企业或者单位一般什么情况下选择劳务外包？

通过劳务外包，企业将非核心业务流程外包给劳务外包服务机构，只需对项目成果进行评估，并根据项目工作量支付一定的服务费。企业劳务外包的负责人员配置和管理，并承担相应的用工风险。对企业来说，可以降低成本和风险，提高管理水平，集中精力发展核心业务。但是，企业在选择劳务外包时，也应该注意其中存在的一些风险。只有合理地避免它们，劳动力外包才能发挥其较大潜力。

劳务外包是指将一些非核心、临时或替代的业务外包给专业的劳务外包公司，由劳务公司自主招聘、培训、管理、支付工资、缴纳社保、处理劳动争议等繁琐事务

1.规范管理，提高劳动安全水平。一方面，公司负责托管人的相关事务，并为其提供劳动相关咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，公司为企业提供相关政策咨询和合理化建议，可以有效规避企业用工风险。

2.成本低，提高企业效率。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，减少企业软硬件资源的支出，避免企业管理者在人事管理过程中的大量机械重复性工作，让管理者可以投资于其他能够有效为企业增值的管理活动。

3.多方位服务，提高员工积极性。公司为托管人员办理了一切人事代理手续，解除了员工后顾之忧，专心工作。

4.降低就业风险。与劳务派遣相比，用人单位（承包方）无需承担连带责任。

以上就是企业在选择劳务外包的情况介绍。