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岗位外包和劳务派遣是两种不同的用工形式，它们在使用人力资源方面存在一定的差异。本文汇思人力资源公司将从定义、工作方式、雇佣关系等方面进行区分。
一、定义
岗位外包是指将企业内部一部分或全部非核心业务功能外包给具备相关专业技术和资源的第三方服务提供商，通过签订合作协议，将企业的业务流程和职能外包给合作伙伴，以降低成本、提高效率和专业化程度，推动企业集中精力发展核心业务。
劳务派遣是指劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，将自己招聘的合法雇员安排到用工单位从事特定岗位工作，用工单位通过支付劳务派遣费用，获取所需的劳动力。
网络示意图，侵删
二、工作方式
岗位外包的工作方式一般是企业将某些非核心业务流程、职能或特定岗位的工作外包给第三方服务商，由服务商负责完成一定业务和工作，并按照合同约定的方式和标准进行交付。外包合同通常会规定服务商的工作内容、时限、质量标准和交付方式等细节。
劳务派遣的工作方式是劳务派遣公司与用工单位签订协议，根据用工单位的具体业务需求，派遣合适的劳务人员到用工单位，为其完成特定工作任务。劳务派遣公司会根据用工单位的需要，向劳务人员提供岗位培训并安排他们进入用工单位的工作场所。
三、雇佣关系
岗位外包中，服务商与企业之间的雇佣关系主要是主从关系，即服务商是企业的劳动力供应商，由企业对服务商支付费用，而非直接雇佣和管理服务商的员工。服务商的员工与服务商之间存在直接雇佣关系。
劳务派遣中，劳务派遣公司与派遣员工之间存在直接的雇佣关系。派遣员工签订合同与劳务派遣公司，由劳务派遣公司支付工资和福利待遇。用工单位与派遣员工之间没有雇佣关系，派遣员工的工作由劳务派遣公司统一管理和调配。
总之，企业在选择用工方式时应根据自身业务特点、风险承担能力等综合因素进行权衡，并合理运用各种用工方式。
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