宁德劳务派遣人事代理

人事代理是合同工中，待遇好、工资水平高、工作也稳定的用工形式。人事代理的工资待遇是和正式职工一样的，都是按同样的标准核算。除了不能像正式职工那样，晋升管理职位和职称，不能领取要求“在编在岗”人员享受的福利补助和待遇外，其他和正式职工也没有什么差别。刚开始的工资收入和初入职的正式职工一样，后来随着正式职工职务、职称晋升，差别就越拉越大了。各地会根据实际收入情况，适当调整人事代理人员的工资，以使其与正式职工相比，不会相差太大，以彰显公平公正。

劳务派遣工则不一样，工作永远是比较辛苦的，工资待遇也是较低的，各项权益还得不到保障。为避免“无固定期限”合同用工，还会被将岗位调来调去。正式职工享受的待遇，派遣工永远都享受不上，更不用说升职加薪了。很少有公司会将派遣工的“五险一金”按时足额缴纳，要么不缴，要么少缴。如果工作中出现意外，个人的权益也得不到保障，经常会被派遣公司踢皮球。用人单位不管，派遣公司不管，只能通过打官司等方式，才会勉强维护自己的合法权益。