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劳务派遣产生与发展的原因分析

2022-10-27 17:20:05

从传统劳动力资源配置方式、用工制度的弊端和市场经济发展的相互矛盾来说,用工派遣的产生是矛盾的产物,是市场经济发展和用工制度改革的必然产物。那么今天劳务派遣公司将为大家分析劳务派遣产生与发展的原因:

劳务派遣公司

网络示意图,侵删

对于一个企业来说,员工的素质如何,员工的技术水平如何,一个公司在生产上的效率如何,如果是一个公司,它规模不大,人力资源部门也不是特别强,他们在寻找员工时,会很吃力。

很多规模都不是特别大的公司,他们想用劳务公司为他们招人,劳务公司有专门的渠道,他们也掌握了大量员工的信息,通过他们去找员工,许多公司的人力部门可以大大节省人工费,节省大量精力。

可以说,劳务派遣的出现是劳动力市场发挥人力资源配置功能的具体体现,是市场因素、组织因素和个人因素等共同作用的结果。

从其产生的意义上讲,劳务派遣可以有效整合社会人才资源,提高人才利用率,因此劳务派遣在解决当前的劳动纠纷上更有合理性,有效降低单位的劳动用成本,简化人的事务性管理,避免和预防劳动纠纷。

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